在年初舉行的市委人才工作暨創新驅動發展大會上，美欣達集團榮獲“人才創新鼎”榮譽稱號，這是全市人才強市創新強市建設先進集體中的最高榮譽。

人才資源是第一資源，更是企業推動變革、轉型發展的最關鍵要素?；仡櫭佬肋_發展歷程，每一個關鍵里程碑都離不開人才的支撐。近年來，集團更是把“人才強企”作為第一戰略，在人才的“選、用、育、留”各個環節進行了積極探索，建立了立體化、全方位的人力資源開發機制，為企業發展提供了有力的人才支撐。近年來，美欣達集團穩居中國民營企業500強，浙江省民營企業200強，湖州市“金象”企業。

外引高端智力，聚全球英才而用之

通過剛柔并濟的方式，重點引進掌握關鍵技術的創新型領軍人才。目前，美欣達共與6名院士及其研發團隊建立長期密切合作，共引進國家引才計劃專家4名，省引才計劃專家8名，省海外工程師3名，省領軍型創新團隊1個。頂尖專家的引進，為產業發展提供了尖端創新的動力。

內培本土精英，夯實發展中流砥柱

美欣達是一家生產企業的企業，也是一所培養人才的大學。在近30年的發展中，集團內部涌現了一大批高層次高水平的經營管理人才和專業技術人才。2021年，集團總裁芮勇獲評浙江省“高層次人才特殊支持計劃”科技創業領軍人才，進入省級頂尖創業創新人才行列。同時，集團內還擁有南太湖特支計劃人才4名，正高級職稱人才4名，副高級職稱人才39名，中級職稱人才185名，高技能人才1000多名，共同組成了一支強有力的多層次人才隊伍，在各自專業領域發揮重要作用。

構建機制平臺，充分激發創業活力

堅持“筑巢引鳳”，建立國家級博士后工作站、院士專家工作站、國家企業技術中心等多個創新平臺，讓專業人才盡展創新才華。倡導“合伙人”文化，打造美欣達“欣創客”專業化眾創平臺，以開放的姿態、靈活的機制，孵化和培養美欣達事業合伙人?！靶绖摽汀鲍@評國家級眾創空間，目前共有入孵企業57家，其中南太湖精英計劃項目7個，年營收1.3億元，利稅550萬元。

回顧過去，美欣達選擇了一條以創新為驅動、以人才為核心的發展路徑，成績斐然。展望未來，我們將繼續堅持人才強企理念，搭平臺、活機制，讓各類人才的創新創業活力競相迸發、聰明才智充分涌流，進一步推動企業的轉型發展！